施工管理技士としての仕事自体は、
どの会社でも大きく変わらないかも
しれません。
ですが、創伸建設は
「どう任せて、どう評価するか」を重視し、
会社も社員も成長できる
環境をめざしています。
創伸建設では、成果や成長に応じて毎年昇給する評価制度を採用しています。
多くの社員が昇給を実感しており、成果を出した人ほど昇給幅も大きいのが特徴です。
また、若手のうちから現場を任されるため、経験も昇給のチャンスも早く手に入れることができます。
創伸建設では、年齢や社歴に関係なく、実力と意欲があれば30代から現場所長を任せています。
現場の判断から協力会社との調整まで、所長として裁量をもって現場を動かせるため、施工管理技士としての経験値を短期間で高められる環境です。
任される範囲が広いぶん成果が見えやすく、評価・昇給にもつながります。
Park-PFI事業、北海道日本ハムファイターズのFビレッジエリア内におけるレストラン棟（Truffle
BAKERY）、凹場（あなば）など、地域の象徴となる公共性の高い現場を多数手がけています。
完成後も多くの人に使われ、長く地域に残る仕事に関われます。
創伸建設は、着実に成長を続けています。
売上の成長は、案件数とフィールドが広がっているということ。だからこそ、若手にもチャンスが回り、成果を出せる場が増えています。
新築・改修・公共工事における建築施工管理業務を
お任せします。
仕事内容自体は一般的な施工管理業務ですが、創伸建設では、
有資格者として経験に応じて裁量を持って現場を任せます。
現場規模としては1億〜20億円程度です。
経験を積むことで、より大きな現場、より重要な役割を任されていきます。
任される仕事が増えるほど、評価・年収・ポジションも段階的にステップアップします。
入社後はまず現場を担当。若手でも任される範囲が広く、成長スピードが上がります。経験値により、現場所長からのスタートもあります。
現場での成果や貢献を見て、昇給に反映します。創伸建設では明確な評価制度に基づき評価を行います。頑張りが数字と待遇に現れる評価制度です。
成長に合わせて、担当範囲と役割が広がります。大きな現場では、やりがいをより感じることができます。
実績を積めば、所長・主任クラスへ昇格します。現場をまとめ上げる、中心の立場として活躍できます。
現場状況を見ながら、全体でバックアップする体制を整えています。
はい、これまでのキャリアを最大限に考慮した給与・役職でお迎えします。
1級施工管理技士としての現場での成果は賞与や昇給にしっかりと反映される正当な評価制度もございます。
創伸建設には、ベテランから新人まで20代30代40代とバランスよく社員が在籍しています。現場だけの関係ではなく、社内サークル的な活動でも親睦を深たりと非常に仲の良い組織です。現場でも細かなルールで縛るのではなく、現場のプロとしての裁量を大きく持たせるのが当社の社風です。
